公司员工处罚通告范文 公司员工自离通告

尊敬的全体员工：

近期，我司发现个别员工在未履行正常离职手续的情况下擅自离职（以下简称“自离”），此行为不仅违反了公司的规章制度，也给团队的工作安排带来了不便。为维护公司正常的管理秩序，保障其他员工的合法权益，现根据公司《员工手册》的相关规定，特发布此通告。

一、自离行为的具体表现

自离是指员工在未提前向公司提交书面辞职申请或未经批准的情况下，自行停止工作并离开岗位的行为。此类行为严重扰乱了公司的日常运营，同时也可能对同事间的合作造成负面影响。

二、自离行为的处理措施

1. 经济补偿方面

根据公司规定，自离员工将无法获得当月工资及任何绩效奖金。此外，公司将保留追讨因自离行为导致的经济损失的权利。

2. 人事档案管理

自离员工的人事档案将被标记为“非正常离职”，并上报至相关人力资源平台，这可能会影响其未来的职业发展。

3. 法律后果

若自离行为对公司造成了实际损失，公司将依法采取进一步行动，追究相应的法律责任。

三、规范离职流程的重要性

为了确保双方权益不受损害，请所有员工在决定离职时务必按照以下步骤操作：

- 提前30天以书面形式提交辞职报告；

- 配合完成工作交接；

- 参与离职面谈，确保无遗留问题。

希望全体同仁引以为戒，严格遵守公司规章制度，共同营造和谐稳定的工作环境。如有疑问或特殊情况，可随时联系人力资源部进行咨询。

感谢大家的理解与支持！

特此通告。

[公司名称]

日期：[具体日期]

以上内容旨在提供一个清晰且专业的模板，供企业参考使用。如果您需要针对特定情境进行调整，请告知具体需求，我将为您进一步优化。