在现代社会中，社会保险是保障劳动者权益的重要制度之一。它不仅关系到个人的切身利益，也是企业履行社会责任的一种体现。了解社保中个人和单位的具体缴费比例，对于维护自身权益以及合理规划财务具有重要意义。

首先，我们需要明确的是，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。每个部分都有其特定的缴费标准，并且这些标准可能会因地区经济发展水平的不同而有所差异。

1. 养老保险：这是社保体系中最重要的一部分。一般来说，职工基本养老保险是由企业和个人共同承担的费用。具体来说，企业通常需要按照员工工资总额的一定比例缴纳（例如20%左右），而个人则需从自己的工资收入中扣除一部分作为个人账户资金（通常是8%）。需要注意的是，这一比例可能会根据国家政策调整而发生变化。

2. 医疗保险：同样属于强制性保险范畴内。一般情况下，用人单位需按职工工资总额的6%-7%左右来缴纳医保基金；同时，职工本人也需要按工资收入的2%加上一定金额（如3元）进行扣缴。部分地区还实行了补充医疗保险制度，进一步提高了医疗保障水平。

3. 失业保险：该险种主要目的是为了保障劳动者在非自愿离职后能够获得基本生活支持。目前我国规定，企业和个人分别按照工资总额的0.5%缴纳失业保险费。不过，在某些经济欠发达地区，这项费率可能会有所降低。

4. 工伤保险：这是一种针对工作中发生事故伤害或职业病等情况提供经济补偿的社会保障形式。由于工伤风险与行业性质密切相关，因此不同行业的工伤保险费率差别较大。总体而言，企业承担全部工伤保险费用，无需个人负担任何费用。

5. 生育保险：旨在为女性职工因怀孕、分娩等特殊生理状况期间提供必要的医疗服务及津贴补助。近年来，随着全面放开二孩政策实施，各地纷纷提高了生育保险待遇标准。通常情况下，企业负责全额缴纳生育保险费，职工个人不需额外支付。

综上所述，社保个人与单位缴费比例是一个复杂但又不可或缺的话题。通过合理安排各项保险费用支出，不仅可以有效减轻企业和个人负担，还能促进社会公平和谐发展。如果您对具体数字存在疑问，建议查阅当地人力资源和社会保障部门发布的最新文件，以确保信息准确无误。同时也要关注相关政策动态，以便及时调整自己的参保策略。