在劳动法律体系中，《劳动合同法》是一部至关重要的法规，它保障了劳动者与用人单位之间的合法权益。其中，第85条更是对某些特定情形下的法律责任进行了明确规定。这一条款旨在规范用人单位的行为，确保劳动者的权益不受侵害。
根据《劳动合同法》第85条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资或者安排加班而不支付加班费等行为，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分或额外支付赔偿金。此外，若用人单位逾期仍未履行支付义务，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
该条款体现了我国对于维护劳动者基本权益的决心和力度。通过设立明确的处罚措施，不仅能够有效遏制用人单位违法现象的发生，还能够在一定程度上提高企业的社会责任感，促使企业更加注重员工福利待遇，从而构建和谐稳定的劳动关系。
总之，《劳动合同法》第85条作为保护劳动者权益的重要组成部分，在促进社会公平正义方面发挥了积极作用。企业和劳动者都应充分认识到遵守法律规定的重要性，并积极采取行动来共同营造良好的工作环境。
